Home 9 Nieuws 9 OnzeCoach externe vertrouwenspersoon | dé oplossing voor een open en eerlijke werkcultuur

OnzeCoach externe vertrouwenspersoon | dé oplossing voor een open en eerlijke werkcultuur

Ben je op zoek naar een vertrouwenspersoon? Met een externe vertrouwenspersoon van OnzeCoach bied je jouw medewerkers een veilige en neutrale plek om hun problemen te bespreken met een onafhankelijke expert, die hun begeleiding en advies biedt in het geval van vervolgstappen. Hoofddoel van een externe vertrouwenspersoon is om je medewerkers te ondersteunen en het creëren van een veilig & positief werkklimaat. Onze experts ondersteunen niet alleen jouw medewerkers, maar helpen jou als werkgever ook met het opstellen van beleid, het herkennen van signalen van ongewenst gedrag en geven voorlichting. Met één gesprek en voor een vast bedrag per jaar (afgestemd op de organisatie omvang) heb je het goed geregeld.

Waarom kiezen voor OnzeCoach vertrouwenspersoon?

✅ Gecertificeerde vertrouwenspersonen

✅ Extern & onafhankelijk

✅ Steun & begeleiding

✅ Advies & rapportage

✅ Platform voor vertrouwenspersoon én coaching

 

Belangrijke vaardigheden en kenmerken van OnzeCoach Vertrouwenspersonen:

  1. Onafhankelijk
  2. Kennis & ruime ervaring
  3. Vertrouwelijkheid
  4. Toegankelijk
  5. Beschikbaar

Lees meer over vertrouwenspersonen pagina.

Deel deze pagina


Pilot aanvragen? 

Wil je de kracht van coaching ervaren? Start dan een pilot waarmee je met een introductietarief kennis maakt met onze expertise.

 

Vraag pilot aan       

 

Meer weten over de mogelijkheden?  

Wij plannen graag een advies / kennismakingsgesprek in om meer te vertellen over Onzecoach.

 

Neem contact op       

 

Meer nieuws & blogs

Conflict op de werkvloer, wat kan jij doen?

Conflict op de werkvloer, wat kan jij doen?

Conflicten op de werkvloer zijn een onvermijdelijk onderdeel van het professionele leven. Geen conflict is hetzelfde. Het beïnvloedt niet alleen de relatie tussen de betrokken partijen maar ook de werksfeer onder de betrokken ...
Adviseer niet te laat!

Adviseer niet te laat!

Werkstress, stress van thuissituaties en geldstress zijn belangrijke bronnen van verzuim. Het is belangrijk om te veel stress tijdig te (h)erkennen als leidinggevende om zo uitval te voorkomen. Werkstress kan vele vormen aannemen, ...