Een organisatie met een vergrijzend personeelsbestand ziet de komende jaren 15-20% van haar medewerkers uitstromen vanwege (vervroegd) pensioen. Tegelijkertijd leiden veranderingen in pensioenregelingen en een nieuwe pensioenverzekeraar tot een gebrek aan transparantie voor medewerkers.

De uitdaging

Voor veel medewerkers en hun partners ontbreekt een helder totaalplaatje van hun financiële toekomst. De huidige voorlichtingen zijn te algemeen en bieden geen persoonlijke begeleiding. Dit zorgt voor:

• Onzekerheid: Medewerkers hebben geen goed inzicht in hun inkomsten na pensioen. Dit kan leiden tot mentale en fysieke klachten.
• Ruis op de werkvloer: Gebrek aan transparantie leidt tot onrust en vragen.
• Verminderde productiviteit: Onzekerheid over de toekomst beïnvloedt de focus en inzet.

De gewenste oplossing

De organisatie zoekt naar een oplossing die:

1. Persoonsgericht is: Iedere casus vraagt om maatwerk, afgestemd op de situatie van de medewerker en zijn/haar partner.
2. Transparantie biedt: Duidelijke communicatie over pensioenregelingen en persoonlijke financiële vooruitzichten.
3. Rust creëert: Een integrale aanpak die fysieke, mentale en financiële gezondheid in balans houdt.

Onze aanpak

Wij helpen organisaties deze uitdagingen aan te pakken door het aanbieden van financiële coaching. Tijdens dit traject verzorgen financiële experts in 3 fases voor de volgende aanpak:

1. Persoonlijke begeleiding: Eén-op-één gesprekken om inzicht te geven in de specifieke financiële situatie van medewerkers. De eerste afspraak vindt thuis plaats bij de medewerker, zodat er een vertrouwde omgeving is waarin alles bespreekbaar wordt.
2. Totaaloverzicht: Het meenemen van de financiële situatie van de partner in het proces, zodat er een volledig beeld ontstaat van de toekomstige situatie. Het meenemen van de financiële situatie van de partner in het proces, zodat er een volledig beeld ontstaat van de toekomstige situatie. De medewerker ontvangt een complete rapportage.
3. Helder en tijdig informeren: Geen algemene presentaties, maar op maat gemaakte sessies waarin complexe pensioeninformatie begrijpelijk wordt.
4. Nazorg: De medewerker kan nog tot een jaar ma de rapportage terecht voor informatie en ondersteuning van de financiële coach.

Het resultaat

✔ Medewerkers krijgen inzicht in hun financiële toekomst, wat onzekerheid en stress vermindert.
✔ Transparantie en maatwerk zorgen voor rust en vertrouwen op de werkvloer.
✔ De organisatie behoudt de productiviteit en versterkt haar reputatie als aantrekkelijke werkgever. Dit zorgt voor meer werkgeluk en bevlogenheid en resulteert in een hogere retentie en tevredenheid.

✔De mogelijkheid om als organisatie je medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, ook met de mogelijkheid van deeltijdwerk.

📌 Zit jouw organisatie met een vergelijkbaar vraagstuk of wil je meer informatie over  financiële coaching of fit naar de finish?
Wij denken graag met je mee over een passende oplossing die jouw medewerkers én jouw organisatie vooruit helpt. Neem contact met ons op!